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国内金牌大状七成富二代接不下一代的枪

2020年07月01日 栏目:健康

国内"金牌大状":七成富二代接不下一代的"枪"扬子晚报6月1日讯()( 徐晓风)七成的富二代,接不好富一代的班,但七成富三代却能安稳接过

国内"金牌大状":七成富二代接不下一代的"枪"

扬子晚报6月1日讯()( 徐晓风)七成的富二代,接不好富一代的班,但七成富三代却能安稳接过富二代的枪;企业没有现代管理模式,企业家一旦遭遇意外,老婆孩子连追回财产打官司的钱都没有国内着名律师、金牌大状潘跃新前日来到南京上元书院举办的太湖论坛,与现场近百名企业界人士分享了关于民企接班的得失成败,并接受了扬子晚报的专访。

作为国内最着名的公司大状之一,潘跃新多年来看过了太多的家族传承案例。他告诉,别说中国,家族企业交班是个世界性的难题,比如德国莱比锡大学曾对德国的家族企业搞过调研,抽取了300个样本。结果证明,70%的家族企业传不到第二代。而原因与国内民营企业面临的尴尬很像,现在的创一代一般都是草根出身,白手起家,野蛮生长,习惯了一言堂的企业,而富二代则留过洋、学过管理,学历高,眼界宽,看不惯父辈们不符合院派章法的管理模式。还有的富二代则对超级辛苦的接班不感兴趣,宁可拿着家族财富,自己去种田、旅游、开店,过自己的小日子,这也很让一代企业家们头疼。潘跃新就曾接触过一个案例,富二代对老爸说,要我接班也可以,老人全部退休,按照我的模式来管理企业,你不得过问,这创一代肯定不干啊,于是就出现了各种矛盾。不过有趣的是,尽管一二代交接班问题多多,但富二代与富三代之间的交接往往能平稳过渡,调查显示70%的富三代能顺利接过富二代的班,这主要是因为富三代接手时,企业的规模、运营体系都已经成型,也有了职业经理人,这就解决了很多一二代之间不可调和的矛盾和问题。

作为看多了企业家悲欢离合的金牌大状,绍兴人潘跃新调侃自己是个绍兴师爷,他打趣说,自己管理过大型国企,也自己开了律师事务所,现在最擅长的是为企业调理合格的董秘。因为董秘的存在在一个企业里就像师爷,可以起到很多无可替代的作用。而作为一些企业家来说,未雨绸缪、通过系统的管理来规范企业很重要,也不至于一出点什么事搞得措手不及:他认识的一位企业家,还不到50岁的年纪,企业做得非常好,资产数亿,太太在家带两个孩子,结果有一天他突然遭遇了车祸走了,当时太太觉得企业里有亲戚,有职业经理人管着,也没有采取太多的动作,结果仅仅半年以后,这个企业所有东西都跑冒滴漏完了,悲催的是当太太想为此打官司的时候,都没有钱去请律师。所以企业家一定要未雨绸缪,将企业与家庭财富切割清楚,并且做好完全的准备,这样才不会事到临头无力挽回,这也间接体现了安排好家族企业传承问题的重要性。


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